В соответствии с федеральным законодательством работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после его увольнения со службы, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

 Проверкой установлено, что на работу в ООО «Системы пожарной безопасности» принят работник, ранее замещавший должность государственного служащего в отделении Главного управления МЧС России по Чувашской Республике.

Соответственно, на общество распространялись обязательства по сообщению о трудоустройстве бывшего государственного служащего в Главное управление МЧС России по Чувашской Республике в установленный законом 10-дневный срок с момента его трудоустройства, что не было сделано.

По выявленному нарушению закона прокуратурой района в отношении ООО «Системы пожарной безопасности» возбуждено административное производство по ст.19.29 КоАП РФ ( незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).

Постановлением мировой судьи юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей.