Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы Ядринского района Чувашской Республики от 04 декабря 2008 года № 666 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования», в целях создания стимулирующей части фонда оплаты труда ра-ботникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чуваш-ской Республики, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образова-тельных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, приложение №1. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуще-ствлять за счет средств поступающих из республиканского бюджета Чувашской Республики на создание стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных об-разовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Филимонова А.А., за-местителя главы районной администрации - начальника отдела образования и социальной поли-тики Ядринской районной администрации Чувашской Республики. 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. Глава Ядринской районной администрации С.Н. Бандурин Приложение №1 к постановлению главы Ядринской районной администрации Чувашской Республики от 01.10 .2010 № 670 Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных обра-зовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики (далее – Положение) разра-ботано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными за-конами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников муници-пальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики (далее – учреждение). 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учре-ждений за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Россий-ской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок по профессио-нальным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсаци-онного, стимулирующего характера. 1.4. Положение по оплате труда принимается Советом трудового коллектива учреждения (иного органа общественного управления) и утверждается приказом руководителя по согласова-нию с органом первичной профсоюзной организации учреждения. 1.5. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников само-стоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимули-рования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок всех категорий работников. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нор-му рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований Ядринского районного бюджета Чувашской Республики, средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законо-дательством. II. Оплата труда работников учреждения 2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должност-ных окладов), ставок, выплат компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики. 2.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и слу-жащих; государственных гарантий по оплате труда; базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей; перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных дошкольных образо-вательных учреждениях; перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных дошкольных образо-вательных учреждениях; иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения органа первичной профсоюзной организации. 2.3. Условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), ставки) работников, до-платы, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.4. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей час-тей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера: , где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения; Вк - выплаты компенсационного характера. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административ-но-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осу-ществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФО-Тувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп): . Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле: , где: Дст - стимулирующая доля ФОТоу III. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ра-ботников учреждений 3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням ПКГ с учетом продолжи-тельности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы), установленного для каж-дой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.2. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной, либо продолжительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов пе-дагогической работы за ставку заработной платы). 3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок устанавливаются руководителями учреждений с учетом уровня квалификации и уровня профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы. 3.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок утверждаются локальным норматив-ным актом по согласованию с органом первичной профсоюзной организации учреждения. 3.5. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) опре-деляется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образова-нии независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации). Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определен-ные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требова-ния к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального обра-зования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образо-ванию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъяв-ляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профес-сиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессио-нальное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "ма-гистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ста-вок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педин-ститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в об-разовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имею-щим высшее или среднее музыкальное образование. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образова-нии по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), де-фектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом го-сударственного образца о высшем профессиональном образовании. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения новой системы оплаты труда, определяется в соот-ветствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвер-жденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями, вне-сенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400). Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квали-фикационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняю-щие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомен-дации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен раз-мер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование. 3.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения уста-навливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образо-вания на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Мин-здравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалифи-кационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731): Профессиональные квалификаци-онные группы должностей, квали-фикационные уровни Должности в дошкольном образо-вательном учреждении (далее по тексту ДОУ), отнесенные к квали-фикационным уровням Рекомендуемый ми-нимальный размер оклада (ставки), руб-лей 1 2 3 Профессиональная квалификаци-онная группа должностей работни-ков учебно-вспомогательного пер-сонала первого уровня Помощник воспитателя 3000 Профессиональная квалификаци-онная группа должностей работни-ков учебно-вспомогательного пер-сонала второго уровня- 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессио-нального образования при наличии среднего профессио-нального образования Младший воспитатель 3700 3340 Профессиональная квалификаци-онная группа должностей педагоги-ческих работников 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессио-нального образования при наличии среднего профессио-нального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессио-нального образования при наличии среднего профессио-нального образования Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель Инструктор-методист; концертмей-стер; педагог дополнительного об-разования; социальный педагог 3700 3340 3700 3340 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессио-нального образования при наличии среднего профессио-нального образования при наличии начального профес-сионального образования Воспитатель; методист; педагог-психолог 3700 3340 3100 1 2 3 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессио-нального образования при наличии среднего профессио-нального образования Старший воспитатель; старший ме-тодист; учитель-дефектолог; учи-тель-логопед 4070 3740 Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей. 3.7. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышаю-щих коэффициентов: повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент за квалификационную категорию; повышающий коэффициент по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент. 3.8. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руко-водителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирую-щий характер. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определен-ный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.9. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учрежде-ний образования: от 2 до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 20 лет - 0,25; свыше 20 лет - 0,30. Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициен-том 0,10 до наступления стажа работы 2 лет. Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального обра-зования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в со-ответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не вклю-чаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком. 3.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работ-никам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повы-шения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности. Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,25 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 3.11. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зави-симости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение ра-ботниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с детьми, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение мероприятий с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по ква-лификационным уровням: Профессиональные квалификационные группы должностей в ДОУ Квалификационные уровни Размеры повышающих коэффициентов к окладам (став-кам) Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня до 0,02 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень до 0,05 до 0,10 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работ-ников 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень до 0,12 до 0,15 до 0,5 до 0,20 Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего време-ни, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый ок-лад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную на-грузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в специальных (коррекционных), санаторных учреждениях (группах), выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную катего-рию. 3.12. Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом: размер оклада (ставки) повышается за работу в специальных (коррекционных), санаторных ДОУ (группах); к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим ко-эффициентам за выслугу лет, квалификационную категорию, по занимаемой должности. В случае, когда воспитатель осуществляет замену отсутствующего работника, начисление заработной платы осуществляется за фактическое количество отработанного времени. Например, воспитатель в текущем месяце заменяла отсутствующего воспитателя. Количество часов замены составило 3 часа в неделю. Заработная плата воспитателя должна рассчитываться за 9 часов ра-боты (6 + 3). 3.13. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стиму-лирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оп-лате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работ-нику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и от-ветственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного ра-ботника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) не образует но-вый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке). IV. Оплата труда работников ДОУ, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе III) 4.1. Оплата труда работников ДОУ, занимающих должности служащих (за исключением ра-ботников, указанных в разделе III) осуществляется по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858): Профессиональные квалификационные группы должностей, квалификационные уровни Должности служащих в ДОУ Рекомендуемый минимальный раз-мер оклада (став-ки), рублей 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня: 1 квалификационный уровень Дежурный; делопроизво-дитель; кассир; машини-стка; секретарь-машинистка 3000 Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня: 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального обра-зования при наличии среднего профессионального об-разования Инспектор по кадрам; ла-борант; техник 3700 3340 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального обра-зования при наличии среднего профессионального об-разования Заведующий складом; заведующий хозяйством 3700 3340 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального обра-зования при наличии среднего профессионального об-разования Заведующий производст-вом (шеф-повар); заве-дующий столовой 3700 3340 Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня: 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального обра-зования и среднего профессионального образо-вания Бухгалтер; документовед; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; юрисконсульт 3340 2 квалификационный уровень Должности служащих пер-вого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внут-ридолжностная категория 3674 3 квалификационный уровень Должности служащих пер-вого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внут-ридолжностная категория 4031 4 квалификационный уровень Должности служащих пер-вого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться произ-водное должностное на-именование «ведущий» 4843 5 квалификационный уровень Заместитель главного бухгалтера 4950 Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образова-нием устанавливаются в размере 3000 рублей. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится ис-ходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в специальных (коррекционных), санаторных образовательных учреждениях. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установ-ление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), повышающего коэффициента к раз-мерам окладов (ставок) за стаж работы. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе III настоя-щего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы: от 1 года до 3 лет - до 0,05; от 3 до 5 лет - до 0,15; свыше 5 лет - до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.2. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, ус-танавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 4.3. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положе-ния. V. Оплата труда работников ДОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, зани-мающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861): Профессиональные квали-фикационные группы долж-ностей Квалификационные уровни и должности в ДОУ Квалификационные разряды в соответст-вии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Про-фессии рабочих, общие для всех отраслей на-родного хозяйства» Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей 1 2 3 4 Профессиональная квали-фикационная группа «Об-щеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень: Возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; де-зинфектор; истопник; кастелянша; кладов-щик; конюх; лифтер; садовник; сторож; уборщик служебных помещений 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд 2300 2530 2780 Профессиональная квали-фикационная группа «Об-щеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровень: Водитель автомобиля 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 3200 3400 2 квалификационный уровень 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд 3600 3800 3 квалификационный уровень 8 квалификационный разряд 4031 Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с уче-том повышений размеров окладов (ставок) за работу в специальных (коррекционных), санаторных ДОУ. 5.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окладов (ста-вок): повышающий коэффициент за стаж работы; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководи-телем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирую-щий характер. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определен-ный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к раз-мерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела. 5.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы: от 1 года до 3 лет - до 0,05; от 3 лет до 5 лет - до 0,15; свыше 5 лет - до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 5.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим уч-реждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполне-ния важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям ав-тобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой детей. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руково-дителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важ-ных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0. 5.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсацион-ного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 5.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотрен-ные разделом VIII настоящего Положения. VI. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров 6.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, финан-сируемых из Ядринского районного бюджета Чувашской Республики, утвержденным постановле-нием главы Ядринского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. № 602. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений при-веден в приложении к настоящему Положению. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавли-ваются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окла-дам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в раз-мерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений. 6.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений. ДОУ определяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из чис-ленности детей: Численность детей в ДОУ, человек Группа по оплате труда Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала до 40 VII до 1,1 до 80 VI до 1,3 до 120 V до 1,5 до 160 IV до 1,7 до 200 III до 1,9 до 240 II до 2,0 280 и более I до 2,2 Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказом Отдела образования и социальной политики Ядринской районной администра-ции Чувашской Республики, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руко-водителей учреждений. 6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгал-теру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII на-стоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, глав-ному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада. 6.4. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществля-ются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целе-выми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются органами образования му-ниципальных районов и городских округов. 6.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. VII. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера 7.1. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений, занятых на тяже-лых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным при-казом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учрежде-ниях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работни-кам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобо-ждения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие празд-ничные дни; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 7.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас-ными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудо-вого кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: N п/п Перечень лиц, работающих в ДОУ Размеры повышения оклада (ставки), раз-меры надбавок, доплат от оклада (ставки) 1 2 3 1. Педагогический и другой персонал ДОУ: педагогический персонал – повышение на 20% прочий персонал - повышение на 15% 1.1. за работу в специальных (коррекционных) ДОУ, группах для детей с ограниченными воз-можностями здоровья, то есть имеющих не-достатки в физическом и (или) психическом развитии (далее – с ограниченными возмож-ностями здоровья) 1.2. за работу в оздоровительных ДОУ санаторно-го типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении педагогический персонал – повышение на 20% прочий персонал - повышение на 15% 1.3. за работу в ДОУ (группах) для детей, инфицированных туберкулезом доплата от минимального оклада (ставки) в размере 25% 2. Педагогический и другой персонал ДОУ за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: кухонным работникам: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, об-резкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вруч-ную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% хлораторщикам за работы по хлорирова-нию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% аппаратчикам химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контро-ля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической за-щиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку кот-лов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теп-лосетевых бойлерных установок в котельных; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% грузчикам за погрузочно-разгрузочные ра-боты, производимые вручную; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирую-щие средства; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализа-ционных колодцев, проведением их дезин-фекции; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслужива-ние котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колод-цев и сетей; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% помощникам воспитателей (няням, ноч-ным няням) за работы, производимые по ухо-ду за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима пита-ния при отсутствии средств малой механиза-ции; доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закры-тых плавательных бассейнах. доплата от минимального оклада (ставки) в размере 12% 3. Уборщики помещений, помощники воспи-тателей, младшие воспитатели, использую-щие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в ДОУ. доплата от минимального оклада (ставки) в размере 10% 4. Педагогический и другой персонал ДОУ: оплата труда осуществляется в соответ-ствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в выходной и нерабочий праздничный день за работу в ночное время оплата труда осуществляется в соответ-ствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в условиях труда, отклоняющих-ся от нормальных (работа за пределами нор-мальной продолжительности рабочего време-ни) оплата труда осуществляется в соответ-ствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации за работу со сведениями, составляющи-ми государственную тайну доплата от минимального оклада (ставки) в размере 10% 7.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже преду-смотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 7.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в по-рядке, установленном трудовым законодательством. 7.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизиру-ются в трудовых договорах работников. VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за интенсивность и напряженность работы; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам работы; доплаты и надбавки от оклада (ставки): лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными зна-ками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "По-четный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессио-нального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник про-фессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 про-центов; лицам, работающим в ДОУ, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов; кандидата наук - до 20 процентов. Надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований. 8.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполне-ния утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Крите-рии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, крите-рии и показатели деятельности которого утверждаются отделом образования и социальной поли-тики Ядринской районной администрации Чувашской Республики) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного са-моуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреж-дения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных ра-ботников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководи-теля; остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, за-местителей руководителя учреждения. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования и социальной политики Ядринской районной администрации Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с орга-ном государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным ор-ганом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 8.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о преми-ровании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирова-ния руководителей учреждений утверждаются отделом образования и социальной политики Яд-ринской районной администрации Чувашской Республики. 8.5. Надбавка за высокие результаты работы производится работникам учреждения за: непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федераль-ных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может ус-танавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Мак-симальным размером выплата за высокие результаты работы не ограничена. 8.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руко-водителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются отделом образования и социальной политики Ядринской районной администрации Чувашской Республики). 8.7. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается профессиональ-ной квалификационной группе должностей педагогических работников третьего квалификационно-го уровня – воспитателям, за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента детей и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; разработку сценариев мероприятий, их постановку с участием детей; выполнение работ по очистке групповой площадки для занятий с детьми; выполнение дополнительных работ, связанных с ремонтом учебного материала и содержа-нием его в чистоте, текущим ремонтом групповых помещений. Рекомендуемый размер надбавки – до 0,5 оклада (ставки). 8.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при: подготовке объектов к учебному году; устранении последствий аварий; подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных ме-роприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкур-сов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов. 8.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. 8.10. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответст-вующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен. IX. Гарантии по оплате труда Система государственных гарантий представляет собой: величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ); ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряже-нию работодателя (ст. 137, 138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ); обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 61-64 части первой ГК РФ, ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым зако-нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 236, 419 ТК РФ); сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); продолжительность рабочего времени, включая сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников, продолжительность работы накануне нерабочих празд-ничных и выходных дней, работа за пределами установленной продолжительности рабочего вре-мени и другие гарантии; нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму ра-бочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже мини-мального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации. Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения со-ответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.