О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ядринского района, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики согласно приложению. 2. Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики под моим руководством в следующем составе: Агаков Андрей Владимирович - управляющий делами Ядринской районной администрации, заместитель председателя комиссии; Чиркова Татьяна Арсеньевна - главный специалист-эксперт сектора организационно- контрольной и кадровой работы, секретарь комиссии. Члены комиссии: Дмитриев Алексей Вячеславович - председатель профсоюзного комитета Ядринской районной администрации (по согласованию); Кольцов Владимир Петрович - и.о. начальника отдела социальной защиты населения Ядринского района Чувашской Республики Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (по согласованию); Облинова Ирина Леонидовна - начальник Управления Пенсионного фонда России в Ядринском районе Чувашской Республики – Чувашии (по согласованию); Щепетов Юрий Алексеевич - заведующий сектором организационно-контрольной и кадровой работы районной администрации Ярусов Иван Николаевич - зав. правовым сектором районной администрации Филимонов Анатолий Андреевич - заместитель главы районной администрации - начальник отдела образования и социальной политики; Ефремов Леонид Афанасьевич - заместитель главы районной администрации – начальник отдела сельского хозяйства. Лукин Андрей Николаевич - генеральный директор ООО «Бытовик», депутат районного Собрания депутатов 3. Признать утратившим силу постановление главы Ядринского района от 08.07.2009 года № 388 «Об утверждении Положения о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики». 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на сектор организационно - контрольной и кадровой работы Ядринской районной администрации Чувашской Республики. Глава Ядринской районной администрации С.Н.Бандурин Приложение к постановлению Ядринской районной администрации Чувашской Республики от 28.02. 2011 г. № 104 ПОЛОЖЕНИЕ о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы Ядринской районной администрации Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей групп должностей муниципальной службы Ядринского района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей. 1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Ядринского района. 1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе либо по представлению главы Ядринской районной администрации Чувашской Республики, руководителей структурных подразделений с учётом реестра должностей муниципальной службы, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения должностей муниципальной службы. 2. Основные принципы формирования кадрового резерва 2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов: - гласность при формировании кадрового резерва; - объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности; - содействие должностному росту муниципальных служащих; - единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв; - профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в кадровый резерв. 2.2. Структура резерва кадров строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается кадровый резерв. 3. Порядок формирования кадрового резерва 3.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики создается по решению главы Ядринской районной администрации Чувашской Республики. 3.2. В кадровый резерв кадров зачисляются: а) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы по окончанию срока трудового договора; б) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации и реорганизации органов местного самоуправления или сокращении численности и штата работников; в) муниципальные служащие, уволенные по собственному желанию; г) муниципальные служащие, представленные к зачислению в кадровый резерв на выдвижение на вышестоящие должности муниципальной службы; д) граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям п.1. ст.16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности. 3.3. Предложения для включения лица в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в сектор организационно - контрольной и кадровой работы Ядринской районной администрации Чувашской Республики с приложением необходимых сопроводительных документов. Ежегодно руководители структурных подразделений Ядринской районной администрации Чувашской Республики проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем структурном подразделении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при создании. 3.4. В случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия). Комиссия создается по решению главы Ядринской районной администрации Чувашской Республики и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок её работы утверждается главой Ядринской районной администрации. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики. Порядок проведения конкурса регулируется действующим законодательством о муниципальной службе и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики. 3.5. Документы для включения в кадровый резерв: а) заявление; б) собственноручно заполненная и подписанная анкета; в) справка – «объективка»; г) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Чувашской Республики, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные навыки и заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации и другие). 3.6. Решение о включении в кадровый резерв принимается главой Ядринской районной администрации. Гражданин не включается в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством. 3.7. При принятии решений о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв. 3.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены из его состава на следующих основаниях: - назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста; - по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе; - при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва; - при отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы; - в случае наступления и обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы. Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы принимается по решению главы Ядринской районной администрации по представлению управляющего делами Ядринской районной администрации, согласованному с руководителем соответствующего структурного Ядринской районной администрации. 3.9. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по решению главы Ядринской районной администрации. 4. Организация работы с кадровым резервом 4.1. Муниципальные служащие (граждане), зачисленные в кадровый резерв, имеют право на направление на повышение квалификации и переподготовку. 4.2. Руководители структурных подразделений Ядринской районной администрации осуществляют руководство подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв. 4.3. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет управляющий делами Ядринской районной администрации, который несет ответственность за формирование и подготовку кадрового резерва; ставит задачи перед руководителями структурных подразделений Ядринской районной администрации по организации работы с кадровым резервом и осуществляет контроль за их исполнением. 5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, в замещении должностей муниципальной службы 5.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление на замещение вакантной должности муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики при отсутствии ограничений, предусмотренных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Ядринского района Чувашской Республики на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ядринской районной администрации Чувашской Республики.