Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 02 декабря 2008 г. № 364 «О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта» (с изменениями от 11.09.2009 г., 10.02.2011 г., 14.09.2011 г.) п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта. 2. Признать утратившим силу постановление Ядринской районной администрации Чувашской Республики от 25.12.2008 г. № 716 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта». 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2011. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Филимонова А.А., заместителя главы районной администрации - начальника отдела образования и социальной политики. Глава Ядринской районной администрации С.Н. Бандурин Утверждено постановлением Ядринской районной администрации Чувашской Республики от ___.___.2011 №____ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯДРИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - работники физической культуры и спорта). 1.2. Месячная заработная плата работников физической культуры и спорта, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, когда месячная заработная плата работника физической культуры и спорта, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников физической культуры и спорта предельными размерами не ограничивается. 1.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 1.6. Фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта формируется на календарный год исходя из объема средств Ядринского районного бюджета Чувашской Республики, и средств от приносящей доход деятельности. 1.7. Номенклатура должностей муниципальных учреждений Ядринского района Чувашской Республики в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения физической культуры и спорта) определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта производится в соответствии с локальными нормативными актами указанных учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Ядринской районной администрации Чувашской Республики. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. II. Оплата труда работников физической культуры и спорта 2.1. Рекомендуемый минимальный должностной оклад (далее - минимальный должностной оклад) - рекомендуемый минимальный должностной оклад работника физической культуры и спорта, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего, без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Размер минимального должностного оклада устанавливается настоящим Положением. 2.2. Размеры минимальных должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта". 2.3. Оплата труда работников физической культуры и спорта (От) (кроме тренеров-преподавателей) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв). От = Докл + (Мдо x (Св + Кв). Размер должностного оклада (Докл) работников физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей) устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом сумм повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг). Докл = Мдо x Кпкг x (1 + Ко + Кс + Кк + Кз). 2.3.1. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня составляет 2320 рублей. Таблица 1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 2 квалификационный уровень спортивный судья, спортсмен 2.3.2. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня составляет 3039 рублей. Таблица 2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи 2 квалификационный уровень инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, хореограф 3 квалификационный уровень инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту повышающий коэффициент - 1,15 2.3.3. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня составляет 3520 рублей. Таблица 3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды 2 квалификационный уровень старший тренер сборной команды 2.3.4. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня составляет 3872 рубля. Таблица 4 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням главный тренер сборной команды, государственный тренер, начальник сборной команды III. Повышающие коэффициенты работников физической культуры и спорта Работникам физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования, - Таблица 5 Коэффициенты, учитывающие уровень образования Уровень образования Коэффициенты Высшее профессиональное образование 0,3 Среднее профессиональное образование 0,25 Начальное профессиональное образование 0,2 Среднее (полное) образование 0 б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудовой книжки - Таблица 6 Коэффициенты, учитывающие стаж работы Стажевые группы Коэффициенты до 2 лет 0* от 2 до 5 лет 0,2 от 5 до 10 лет 0,25 от 10 до 20 лет 0,3 от 20 лет и выше 0,35 -------------------------------- <*> При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется коэффициент 0,1; в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории, - Таблица 7 Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию Квалификационная категория Коэффициенты Высшая 0,4 Первая 0,35 Вторая 0,3 г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, - Таблица 8 Коэффициенты, учитывающие почетное звание Почетное звание Коэффициенты Заслуженный тренер СССР 0,2 Заслуженный тренер России 0,2 Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации 0,2 Заслуженный мастер спорта России 0,2 Заслуженный тренер Чувашской Республики 0,15 Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики 0,15 IV. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту 4.1. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям по спорту руководители учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы в неделю (почасовая оплата труда) в зависимости от этапа подготовки. 4.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (От) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), норматива оплаты труда за одного занимающегося по этапам подготовки или за отработанное время (Оэ), стимулирующих выплат (Св) От = Докл x Оэ + Св. Размеры должностного оклада (Докл) тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг) и сумм коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз) Докл = Мдо x Кпкг x (1 + Ко + Кс + Кк + Кз). 4.3. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в следующем порядке. Уровень образования тренеров-преподавателей по спорту при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. Тренерам-преподавателям по спорту, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры должностных окладов устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у тренеров-преподавателей по спорту диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения физической культуры и спорта в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности. 4.4. Определение стажа педагогической работы осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. 4.5. Оплата тренеров-преподавателей по спорту по этапам подготовки (Оэ) может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда). При почасовой оплате труда норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю. объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю) Оэ = -------------------------------------------------------------------------------- x 100%. 18 часов При подушевой оплате труда: Оэ = количество занимающихся (чел.) x норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах). Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 9. Таблица 9 Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки Этапы подготовки Период обучения (лет) Наполняемость групп (чел) Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед) нормативы оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада группы видов спорта* I II III Спортивно-оздоровительный весь период 15-30 до 6 2,2 2,2 2,2 Начальной подготовки 1 год обучения свыше 1 года обучения 15-30 12-24 6 9 2,8 4 2,8 4 2,8 4 Учебно-тренировочный 1-2 года обучения свыше 2 лет обучения 10-20 до 20 12-14 16-20 9 9,5 8 8,5 8 8,5 Спортивного совершенствования до года свыше года до 14 до 12 24 28 14 16 10 12 9 11 Высшего спортивного мастерства весь период до 8 32 25 18,5 17 Примечание: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента. <*> 2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 3. В отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту. 4.6. Тренерам-преподавателям по спорту могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (Св) к должностным окладам: за работу со спортсменами-инвалидами в адаптивных группах - до 20 процентов; за работу на этапах высшего спортивного мастерства по итогам выступлений спортсменов на официальных международных соревнованиях - до 100 процентов; за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства в соответствии с критериями, указанными в табл. 6 настоящего Положения; за качество выполненных работ - устанавливается работникам за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается. Оценка работы тренеров-преподавателей по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства определяется в соответствии с критериями, указанными в таблице 6, в баллах (Иб). Стоимость одного балла в учреждении физической культуры и спорта (Сб) определяется по формуле: Сб = ФОТн : Кб, где: Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культуры и спорта; ФОТн - фонд оплаты труда учреждения физической культуры и спорта на стимулирующие выплаты; Кб - общее количество баллов учреждения физической культуры и спорта. Индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту определяется по формуле: Ин = Сб x Иб, где: Ин - индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства; Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культуры и спорта; Иб - количество баллов тренера-преподавателя по спорту. Таблица 10 Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства №п/п Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства Количество баллов за подготовку одного спортсмена 1 2 3 1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях 1.1. Олимпийские игры 1 - 3 места 15 1.2. 4 - 6 места 10 1.3. участие 8 1.4. Чемпионат мира 1 - 3 места 10 1.5. участие 6 1.6. Чемпионат Европы, Кубок мира 1 - 3 места 7 1.7. участие 5 1.8. Кубок Европы 1 - 3 места 6 1.9. участие 5 1.10. Первенство мира, Европы 1 - 3 места 6 1.11. участие 3 1.12. Чемпионат России 1 - 3 места 5 1.13. 4 - 6 места 3 1.14. Кубок России 1 - 3 места 4 1.15. Спартакиада России 1 - 3 места 5 1.16. Первенство России 1 - 3 места 4 1.17. Чемпионат Приволжского федерального округа 1 - 3 места 4 Первенство Приволжского федерального округа 1 - 3 места 3 1.19. Чемпионат Чувашской Республики * 1 - 3 места 2 1.20. Первенство Чувашской Республики * 1 - 3 места 1 2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды 2.1. Заслуженный мастер спорта России 9 2.2. Мастер спорта России международного класса 7 2.3. Мастер спорта 4 2.4. Кандидат в мастера спорта 2 3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд 3.1. Рекорд мира 8 3.2. Рекорд Европы 7 3.3 Рекорд России 3 3.4. Рекорд Чувашской Республики * 3 4. За подготовку членов сборных команд 4.1. Сборных команд России (основной состав) 5 4.2. Сборных команд России (резервный состав) 4 4.3. Сборных команд Чувашской Республики (основной 2 состав) 4.4. Сборных команд Чувашской Республики (резервный 1 состав) -------------------------------- <*> Устанавливается только для тренеров-преподавателей по спорту в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: КМС - для взрослых, 1 разряд - для молодежи, юниоров, 2 разряд - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 10 спортсменов (в игровых видах - 10 команд). Примечания: 1. По неолимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена устанавливается на 1 балл ниже. 2. В видах спорта (дисциплинах), в которых проводится только одно соревнование в сезоне (марафонский бег, спортивная ходьба на 50 км и др.), рекомендуется увеличивать количество баллов за подготовку одного спортсмена в 1,2 раза. 4.7. Расчет стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 4.8. В случаях изменения в течение учебного года у тренеров-преподавателей по спорту педагогической работы, образования, присвоения квалификационной категории, получения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства им устанавливается размер должностного оклада с учетом произошедших изменений. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения физической культуры и спорта: при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении физической культуры и спорта, или со дня представления в учреждение физической культуры и спорта документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада; при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления в учреждение физической культуры и спорта соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории; за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства - со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия. V. Оплата труда руководящих работников учреждений физической культуры и спорта 5.1. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы. В образовательных учреждениях физической культуры и спорта к основному персоналу относятся работники, занимающие должность тренера-преподавателя, для иных учреждений физической культуры и спорта - работники, занимающие должности врача и инструктора методиста. 5.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 5.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются учредителем в пределах фонда оплаты труда, в размере не более двух окладов в год. VI. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции 6.1. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. От = Докл + (Мдо x (Св + Кв). Размер должностного оклада (Докл) работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, устанавливается исходя из размера рекомендуемого минимального должностного оклада (Мдо) (далее - минимальный должностной оклад), указанного в таблице 11 "Размеры минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам" настоящего раздела, с учетом повышающего коэффициента (Кп). Докл = Мдо x Кп. 6.2. Размеры минимальных должностных окладов работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Таблица 11 Размеры минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам Профессиональные квалификационные группы Размер минимального должностного оклада Размер повышающего коэффициента Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2246 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2467 1 квалификационный уровень 1,2 2 квалификационный уровень 1,3 3 квалификационный уровень 1,35 4 квалификационный уровень 1,4 Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2320 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2467 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 3 квалификационный уровень 1,2 4 квалификационный уровень 1,25 5 квалификационный уровень 1,3 Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2805 1 квалификационный уровень 1,2 2 квалификационный уровень 1,25 3 квалификационный уровень 1,3 4 квалификационный уровень 1,35 5 квалификационный уровень 1,4 Общеотраслевые должности служащих четвертого 3085 уровня 1 квалификационный уровень 1,35 2 квалификационный уровень 1,4 3 квалификационный уровень 1,45 VII. Стимулирующие выплаты 7.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (кроме тренеров-преподавателей по спорту); стимулирующая надбавка за выслугу лет (кроме работников физической культуры и спорта, указанных в таблицах 1 - 4 раздела II настоящего Положения); стимулирующая надбавка спортсменам-инструкторам за спортивное звание; стимулирующая надбавка за качество выполненных работ. 7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из Ядринского районного бюджета Чувашской Республики, и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением физической культуры и спорта на оплату труда работников данного учреждения. 7.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении указанного срока может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки до 200 процентов. 7.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений физической культуры и спорта в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении физической культуры и спорта: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 20 процентов. 7.5. Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается. VIII. Компенсационные выплаты 8.1. Оплата труда работников физической культуры и спорта, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу. 8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от должностного оклада. 8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. 8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Приложение N 1 к Положению о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ ___________________________________________ ________________________________________ (наименование должности руководителя органа (наименование должности руководителя ___________________________________________ ________________________________________ исполнительной власти Чувашской Республики, государственного учреждения осуществляющего функции и полномочия Чувашской Республики в сфере учредителя государственного учреждения физической культуры и спорта) Чувашской Республики в сфере _________________ ______________________ физической культуры и спорта) (подпись) (Ф.И.О.) _________________ _________________________ ____ ____________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.) ____ ____________ 20__ г. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК тренеров-преподавателей по спорту в _________________________________________________________ (наименование муниципального учреждения Ядринского района Чувашской Республики в сфере физической культуры и спорта) на _____ _____________ 20__ г. Ф.И.О. тренера Долж- ность Рекомен- дуемый мини- мальный долж- ностной оклад Обра- зова- ние Стаж Квали- фика- ционная катего- рия Звание, ученая степень Число занимающихся на этапах подготовки (человек)/норматив оплаты труда за одного занимающегося в процентах или количество часов учебно-тренировочной работы Итого, про- центов Ставка зара- ботной платы, рублей Стимули- рующие выплаты, рублей Итого оплата труда в месяц Мдо Ко Кс Кк Кз СОГ НП УТ СС ВСМ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Заместитель по учебно-спортивной работе ____________________________ Главный бухгалтер ____________________________ Приложение N 2 к Примерному положению о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта УТВЕРЖДАЮ ________________________________________ (наименование должности руководителя ________________________________________ муниципального учреждения Ядринского района Чувашской Республики в сфере физической культуры и спорта) ________________ _______________________ (подпись) (Ф.И.О.) ____ _________ 20__ г. РАСШИФРОВКА К ТАРИФИКАЦИОННОМУ СПИСКУ стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту в ____________________________________________________________ (наименование муниципального учреждения Ядринского районаЧувашской Республики в сфере физической культуры и спорта) на ____ _____________ 20__ года N п/п Ф.И.О. тренера Долж- ность Рекомен- дуемый мини- мальный долж- ностной оклад За работу со спорт- сменами- инвали- дами За работу на этапах высшего спортив- ного мастер- ства За качество выполняемых работ Преми аль ные выплаты по итогам работы Итого За подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства Стои- мость одного балла Итого за баллы в рублях Всего стимулирую щие выпла ты, рублей в про- цен- тах в рублях от ре- коменду- емого мини- мального долж- ностного оклада кри- терии коли- чество баллов ФОТст/ всего баллов 12 x 13 10 + 14 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Итого Всего баллов Заместитель по учебно-спортивной работе ____________________________ Главный бухгалтер ____________________________