Положение молодежи на рынке труда определяется спросом на работников данной социально-демографической группы с одной стороны и с другой - предложением: конкурентоспособностью молодежной рабочей силы. Проблемы занятости молодежи во многом связаны с объективными процессами - урбанизацией, повышением удельного веса работающих пенсионеров, сокращением рождаемости и т.д. В зависимости от региона доля молодых людей в общей численности безработных колеблется от 25 до 60 %, причем большая их часть - выпускники учебных заведений. Например, в Ядринском районном центре занятости населения доля молодых людей в возрасте от 16 до 30 лет от общей численности безработных составляет 28,5 % (92 чел.). Всего за 11 месяцев 2002 г. к нам в центр занятости в целях подбора подходящей работы обратились 421 человек в возрасте от 16 до 30 лет, в возрасте от 14 до 18 лет - 393 человека. За этот же период было трудоустроено 258 человек в возрасте от 16 до 30 лет. В целях адаптации несовершеннолетних граждан к трудовой деятельности центр занятости содействует трудоустройству подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Всего в течение 2002 года было трудоустроено 390 человек в 14 организациях г. Ядрина и района. Ребята были заняты благоустройством, очисткой и озеленением территорий, мелким ремонтом, выполняли сельскохозяйственные и различные подсобные работы, ухаживали за престарелыми. Причем все эти работы выполнялись не только в период летних каникул, но и в свободное от учебы время в течение всего года. Всего на эти цели было выделено 266 тысяч 100 рублей из федерального и республиканского бюджетов. Направления на работу, в первую очередь, выдавались детям из малообеспеченных, неполных, многодетных семей, семей безработных граждан, из числа сирот, а также состоящим на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. Большую часть безработных молодых людей составляют выпускники учебных заведений. Многие из тех выпускников, кто сумел трудоустроиться (среди окончивших ВУЗы таких 3/5, ПТУ - 1/3, ССУЗы - 3/4), работают не по специальности, что свидетельствует о том, что система профподготовки не отвечает потребностям рынка труда. При отсутствии возможности подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации центр занятости направляет на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации по 95 профессиям. Обучение проводится в основном в учебных заведениях г. Чебоксары. В ноябре 2002 года началось обучение по профессии продавец-кассир и в нашем городе на базе ПЛ-25. Вскоре планируем начать обучение также в райцентре по профессиям: каменщик, водитель, штукатур-маляр, портной, повар-кондитер, тракторист. Обучение через центр занятости бесплатное. Учащимся выплачивается стипендия, оплачивается проезд к месту обучения, нуждающимся предоставляется бесплатное общежитие. Всего за 11 месяцев 2002 года на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации было направлено 90 человек в возрасте oт 16 до 30 лет по таким профессиям, как парикмахер, оператор газовой котельной, газоэлектросварщик, каменщик, водитель, продавец-кассир, менеджер, телемастер, опера гор ПЭВМ, повар-кондитер, бухгалтер... Ежегодно ряды безработных пополняют и молодые специалисты. Среди молодежи старше 23 лет, впервые выходящей на рынок труда, значительную долю составляют выпускники высших учебных заведений. В последние годы проблема их трудоустройства становится все острее. Но в целом после 23 лет в жизни молодых людей чаще наступает период достижения трудовой и социальной стабильности, экономической самостоятельности и профессионального самоопределения. В условиях становления рынка труда и дефицита рабочих мест наиболее незащищенными оказались выпускники средней общеобразовательной школы. Именно они, не выбравшие путь продолжения образования, не имея жизненного и профессионального опыта, слабо представляя реалии рыночных отношений, устойчиво пополняют ряды безработных. Именно у самых юных - окончивших 9-й или 11-й класс - возникают наибольшие трудности с выбором профессии и поиском работы. Поэтому, при обращении в центр занятости, они имеют приоритетное право пройти профобучение. Кроме этого всем желающим предоставляется информация о состоянии рынка труда района, тенденциях его изменения; о профессиях, требуемых сегодня на рынке труда; о требованиях к работнику конкретной профессии. Выбор профессии всегда был сложным, особенно для молодых. Каждая профессия требует определенных способностей. Все мы от рождения к чему-то предназначены, только не каждый сумел это понять. Случайный характер профессионального самоопределения может привести к разочарованию, конфликтам, от которых пострадает вся дальнейшая профессиональная деятельность, даже сама жизнь, судьба человека. Считается, что профессиональное самоопределение пронизывает всю человеческую жизнь, и от того, насколько Вы серьезно работаете над собой в сфере профессиональной ориентации, зависит Ваш выбор, а в итоге - будущее профессионала. Именно для этих целей в центре занятости создан Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки, где под руководством профконсультанта желающие могут пройти тестирование почти по 40 различным компьютерным и бланковым тестам, изучить свои интересы, склонности, способности, определить особенности своей памяти, внимания, мышления, темперамента применительно к данной профессии. Для этого у нас оборудован современный компьютерный класс на 10 рабочих мест. Также у нас можно посмотреть видеофильмы о профессиях, познакомиться с литературой по профориентации и психологии, получить информацию об учебных заведениях нашего региона. Выбор профессии в значительной, а подчас и в решающей степени определяет будущую карьеру, стиль и образ жизни. От него зависят и условия труда, и уровень материального благосостояния, и возможности для творчества, и нередко место жительства, т.е. основные характеристики социального статуса человека. Низкая конкурентоспособность на рынке труда, обусловленная в основном недостатком профессиональных знаний, отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков приводит к отказу работодателя oт услуг молодого человека. Преимущество при приеме на работу отдается квалифицированным работникам, имеющим опыт практической работы. Кроме того, сдерживает прием на работу необходимость предоставления ряда льгот, предусмотренных Трудовым кодексом РФ в отношении подростков, перспектива увольнения молодых людей в связи с призывом в Вооруженные Силы, молодых женщин - в отпуска в связи с рождением и воспитанием ребенка. Все эти явления требуют oт службы занятости постоянного отслеживания положения молодежи на рынке труда, принятия необходимых мер для повышения их конкурентоспособности, оказания содействия в трудоустройстве. Статус молодежи в современном российском обществе в большой степени определяется ее экономическим положением. И хотя на планирование карьеры молодых людей большое влияние оказывает имущественное и социальное положение родителей, многое зависит от Ваших собственных усилий - отношения к учебе, целеустремленности, что в немалой степени определяет возможность трудоустройства по специальности и самореализации в профессиональной сфере. Мы думаем, что от квалифицированного управления рынком труда района, уровня профессиональной подготовки молодежи, от своевременного приобретения ими трудовых навыков зависят формирование профессионально-квалификационной структуры молодых кадров, процесс их обновления, качественные характеристики труда, а значит и перспективы социально-экономического развития района. Для решения этих задач свои усилия должны объединить все заинтересованные стороны: и школы, и служба занятости, и родители, и администрация района, и работодатели.