Конкурс проводится 29 июля 2021 г. в 10-00 ч. в здании Ядринской районной администрации каб.209. Документы на участие в конкурсе принимаются с 9 июля 2021 г. по 26 июля 2021 г. по рабочим дням с 8-00 ч. до 17-00 ч. по адресу: 429060, г. Ядрин, ул. 30 лет Победы, д.1, каб.209.

Требования:

Уровень профессионального образования (к должностям муниципальной службы по функциональному признаку, отнесенные к старшей группе должностей специалистов): высшее образование.

Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

За дополнительной информацией обращаться по тел.: (83547) 22-0-70.

ПРОЕКТ

​Трудовой договор №

г.Ядрин

« » 20__ г.

Отдел социального развития Ядринской районной администрации Чувашской Республики именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице заместителя главы - начальника отдела социального развития Ядринской районной администрации Чувашской Республики Ивановой Алисы Геннадьевны, действующей на основании Положения, с одной стороны, и ______________________________

(фамилия, имя отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

​1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Ядринскую районную администрацию Чувашской Республики на должность главного специалиста-эксперта отдела социального развития Ядринской районной администрации Чувашской Республики. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс).

​2. Срок договора

2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с ______________20___ г.

​3. Права и обязанности Работника и Работодателя

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

3.2. Работник обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования по охране труда;

- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также имущества других работников;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной и иной);

- незамедлительно уведомить Работодателя либо непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами.

3.4. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- издавать нормативные акты;

3.5. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- оборудовать рабочее место Работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящим договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

3.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

​4. Гарантии и компенсации

4.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

​5. Режим труда и отдыха

5.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфа 3 настоящего договора согласно правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

​6. Условия оплаты труда

6.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

6.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

Размер тарифной ставки или размер должностного оклада ______________

доплаты (процент) _ежемесячная надбавка к окладу за особые условия службы – , ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе - ,

поощрительные выплаты _ежемесячное денежное поощрение в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих Ядринской районной администрации_

премия по результатам работы за квартал,

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада,

материальная помощь согласно решению Ядринского районного Собрания депутатов от 30.10.2019 №05 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики»

6.3. Порядок, место и сроки выплаты Работнику заработной платы: ______6 и 21 числа каждого месяца в отделе бухучета и отчетности безналичным способом путем перечисления на зарплатную банковскую карту _____________________________________

​7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

7.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

​8. Прекращение трудового договора

8.1. Трудовой договор расторгается по основаниям, установленным действующим законодательством РФ.

8.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

​9. Заключительные положения

9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.2. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

10. Подписи сторон

Работодатель Отдел социального развития Ядринской районной администрации Чувашской Республики, 429060, Чувашская Республики, г.Ядрин, ул.30 лет Победы д.1 ИНН____________, КПП________________, ОГРН ________________ л/с____________ Глава Ядринской районной администрации Чувашской Республики __________________________ А.Г. Иванова

Работник ___ ______ (фамилия, имя, отчество) Дата рождения ___ ___________ Паспорт серия __ _ №__ _____ Выдан (кем, когда) __ Адрес_ ___________________ ______________________ Подпись расшифровка

Экземпляр трудового договора получил (а):

_______________________________________(число, месяц, год, подпись, инициалы Работника)

Приказ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики главного специалиста-эксперта по молодежной политике отдела социального развития Ядринской районной администрации Чувашской Республики

Первоисточник: Отдел социального развития Ядринской районной администрации Чувашской Республики