Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Ядринского городского территориального отдела Управления по благоустройству и развитию территорий администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики
В соответствии с постановлением администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики от 01.08.2023 № 837 объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Ядринского городского территориального отдела Управления по благоустройству и развитию территорий администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики.
Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. №25-Ф3 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», Положением о проведении конкурса на замещение вакантной службы муниципальной службы в администрации Ядринского муниципального округа Чувашской республики, утвержденным решением Собрания депутатов Ядринского муниципального округа Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. №06.
- Требования, предъявляемые к претенденту:
- Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, но не достигшие предельного возраста - 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
- Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
- Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет, предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
- Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае приобретения им статуса иностранного агента.
- Квалификационные требования:
- уровень профессионального образования: высшее образование.
- стаж муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
- Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
- Место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы: Прием документов на участие в конкурсе осуществляется по адресу: 429060, Чувашская Республика, г.Ядрин, ул. 30 лет Победы, д. 1 (кабинет 312, 3-й этаж) в рабочие дни с 8.00 часов до 17.00 часов, кроме выходных дней.
Дата начала подачи документов: 04 августа 2023 г.
Дата окончания срока подачи документов: 24 августа 2023 г.
- Предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения:
Предполагаемая дата конкурса: 29 августа 2023 года.
Место проведения конкурса: здание администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики (актовый зал, 3 этаж).
Порядок проведения:
При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
- Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:
4.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
1) личное заявление на участие в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по учетной форме № 001-ГС/У, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, - за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
- Cведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, телефон, контактное лицо, электронная почта, электронный адрес сайта):
Контактное лицо по приему документов на участие в конкурсе: секретарь конкурсной комиссии Егорова Альбина Ивановна, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики, телефон 8 (83547) 23-8-80, 8 (83547) 22-2-57, адрес электронной почты: yadrin_kadr@cap.ru
Электронный адрес сайта:
ПРОЕКТ
Трудовой договор №
г.Ядрин |
«___» _______ 20__ г. |
Администрация Ядринского муниципального округа Чувашской Республики в лице главы Ядринского муниципального округа Чувашской Республики, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________________
(фамилия, имя отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в Ядринский городской территориальный отдел Управления по благоустройству и развитию территорий администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики на должность начальника Ядринского городского территориального отдела Управления по благоустройству и развитию территорий администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
- Срок договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с ______________ г.
- Права и обязанности Работника и Работодателя
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
3.2. Работник обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать требования по охране труда;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также имущества других работников;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;
- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной и иной);
- незамедлительно уведомить Работодателя либо непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами.
3.4. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- издавать нормативные акты;
3.5. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и настоящего договора;
- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- оборудовать рабочее место Работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящим договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
3.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
- Гарантии и компенсации
4.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Режим труда и отдыха
5.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфа 3 настоящего договора согласно правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
- Условия оплаты труда
6.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
6.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
Размер тарифной ставки или размер должностного оклада ______________
доплаты (процент) _ежемесячная надбавка к окладу за особые условия службы – % - руб., ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе % - руб., ежемесячная выплата за классный чин – руб.______________________________
поощрительные выплаты _ежемесячное денежное поощрение в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих администрации_Ядринского муниципального округа Чувашской Республики
премия по результатам работы за квартал,
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада,
материальная помощь согласно решению Собрания депутатов Ядринского муницпального округа Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. №05 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского муниципального округа Чувашской Республики»_
6.3. Порядок, место и сроки выплаты Работнику заработной платы: _____8 и 23 числа каждого месяца в МАУ «ЦФХО» безналичным способом путем перечисления на зарплатную банковскую карту ____________________________________
- Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
7.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.
- Прекращение трудового договора
8.1. Трудовой договор расторгается по основаниям, установленным действующим законодательством РФ.
8.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.
- Заключительные положения
9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.2. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
- Подписи сторон
Работодатель Администрация Ядринского муниципального округа Чувашской Республики, 429060, Чувашская Республики, г.Ядрин, ул.30 лет Победы д.1 ИНН , КПП , ОГРН , л/с
Глава Ядринского муниципального округа Чувашской Республики
______________________
|
Работник _____________________________ (фамилия, имя, отчество) Дата рождения ______________ Паспорт серия ___ №______ Выдан (кем, когда) _______ Адрес__________________________________
_____________________________ Подпись
|
Экземпляр трудового договора получил (а): _______________________________________
_____________________________________________________________________________________________
(число, месяц, год, подпись, инициалы Работника)