Что такое фирма-«однодневка»?

 

В законодательстве нет определения понятию «фирма-«однодневка».

Под «фирмой-однодневкой» в самом общем смысле понимается юридическое лицо, не обладающее фактической самостоятельностью, созданное без цели ведения предпринимательской деятельности, как правило, не представляющее налоговую отчетность, зарегистрированное по адресу массовой регистрации, и т.д.

Суть схемы с участием «фирм-однодневок» сводится к искусственному включению их в цепочку хозяйственных связей. При этом противоправная цель достигается в результате согласованных противоправных действий налогоплательщика и подконтрольной ему «фирмы-однодневки», которая является формально обособленной от налогоплательщика, что часто, как показывает практика, фактически не соответствует действительности.

То есть, под фирмами-однодневками понимают формально обособленную, но фактически несамостоятельную организацию, которая в реальности не ведет предпринимательскую деятельность.

Лицо, которое фактически контролирует «однодневку», создает ее, чтобы получить налоговую выгоду, которая не будет обоснованной.

Задача «однодневки» - сделать то, что нужно контролирующему ее лицу, создать фиктивный документооборот с другими участниками.

У такой организации обычно достаточно короткий жизненный цикл, так как ее создают для одной или нескольких мнимых операций, а затем бросают. Отсюда и название - «фирма-однодневка».

Признаки фирмы-«однодневки» могут быть такие:

- руководитель был дисквалифицирован, либо умер, либо является нерезидентом РФ;

- частая смена руководителя;

- срок деятельности организации менее трех лет;

- организация зарегистрирована незадолго до сомнительной сделки;

- организация не находится по месту регистрации;

- нет договора аренды помещения с собственником;

- помещение по адресу регистрации не приспособлено для офиса;

- отсутствие бухгалтерской (налоговой) отчетности, подача «нулевой» или «убыточной» отчетности;

- нестандартные для обычной практики условия договоров (например, отсрочка платежей на длительный срок, расчеты векселями).

Уголовным кодексом РФ предусмотрена ответственность за создание таких фирм.

Так, за незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица (ст. 173.1 УК РФ) максимальный срок наказания составляет 5 лет лишения свободы.

При этом, за незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица (ст. 173.2 УК РФ) максимальный срок наказания составляет 3 года лишения свободы.

 

С 26 октября 2023 года устанавливается порядок проведения проверки наличия или отсутствия у лица гражданства РФ

 

Также утверждены в том числе форма заключения об установлении факта наличия или отсутствия у лица гражданства, порядок учета заключений об установлении факта наличия или отсутствия у лица гражданства и сроки их хранения, перечень должностных лиц, уполномоченных принимать решения о проведении проверки наличия или отсутствия у лица гражданства и утверждать заключения об установлении факта наличия или отсутствия у лица гражданства.

 

Установка «квадратных номеров» спереди некоторых автомобилей и автобусов теперь разрешена

 

С 18 октября 2023 года на ТС с нестандартным местом крепления регистрационных знаков можно разместить вместо «обычных номеров» (тип 1) не только задние, но и передние «квадратные номера» (тип 1А). Поправка к специальному ГОСТу касается номеров с двухзначными и трехзначными кодами регионов регистрации легковых и грузовых автомобилей, а также автобусов.

 

 

Правило о рекламе кредитов и займов для физлиц изменится с 23.10.2023

Если в рекламе услуг, которые связаны с потребительским кредитом или займом, есть процентные ставки, в нее нужно будет включить и диапазоны значений полной стоимости этого финпродукта. О диапазонах надо сообщать до того, как будут названы ставки. Размер шрифта - не менее того, которым указаны последние.

ФАС среди прочего пояснила: диапазоны следует размещать выше и (или) левее, чем ставки.

Сейчас, если в такой рекламе есть хотя бы одно условие, которое влияет на цену потребкредита или займа, следует отразить и остальные параметры полной стоимости. За нарушение правила должностному лицу кредитной организации грозит штраф от 20 тыс. до 50 тыс. руб., а ей самой - от 300 тыс. до 800 тыс. руб.

 

 

Автобусные перевозки: новый индикатор риска нарушений начнут выявлять с 6 октября 2023 года

Новый показатель возможного нарушения обязательных требований, который Ространснадзор будет учитывать при федеральном контроле на автомобильном транспорте, состоит из таких элементов:

- ведомству поступило заявление с просьбой выдать лицензию и включить данные об автобусах в реестр. То же касается заявления о внесении в реестр сведений о дополнительных автобусах;

- ТС из первого или второго заявления принадлежат другому лицензиату;

- последний не заявил Ространснадзору о прекращении лицензируемой деятельности либо об исключении из реестра информации о данных автобусах.

Действующий индикатор Минтранс сохранит.

Напомним, если в 2023 году выявляют показатели риска, могут провести по согласованию с прокуратурой, например, внеплановую документарную или выездную проверку.

Документ: Приказ Минтранса России от 22.06.2023 N 229

 

 

О некоторых вопросах, возникающих при приобретении билета на рейс иностранной авиакомпании.

 

Выбор авиакомпании для выполнения полета является неотъемлемым правом пассажира, а приобретенный авиабилет удостоверяет добровольное заключение договора между пассажиром и авиаперевозчиком на условиях авиаперевозчика. При этом каждый пассажир знакомится с условиями примененного тарифа в момент заключения договора воздушной перевозки пассажира и багажа, тем самым добровольно соглашаясь с условиями заключаемого договора, в том числе с условиями о возврате и обмене билетов.

Приобретая авиабилет иностранных авиакомпаний, пассажир вступает в договорные отношения с иностранным перевозчиком.

Порядок перевозки пассажиров иностранными перевозчиками регулируется законодательством иностранного государства, и действие Воздушного кодекса Российской Федерации на иностранных перевозчиков не распространяется, если иное не предусмотрено соглашением о воздушном сообщении или соглашением между иностранным перевозчиком и пассажиром о выборе права, подлежащего применению к договору воздушной перевозки пассажира.

В соответствии со статьей 1186 Гражданского кодекса Российской Федерации право, подлежащее применению к гражданско-правовым отношениям с участием иностранных граждан или иностранных юридических лиц, в том числе в случаях, когда объект гражданских прав находится за границей, определяется на основании международных договоров Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, других законов и обычаев, признаваемых в Российской Федерации.

В соответствии со статьями 1210, 1211 Гражданского кодекса Российской Федерации стороны договора воздушной перевозки могут при заключении договора или в последующем выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по этому договору.

При отсутствии соглашения сторон о подлежащем применению праве к договору воздушной перевозки пассажира применяется право страны, с которой договор наиболее тесно связан.

При этом правом страны, с которой договор наиболее тесно связан, считается право страны, где находится основное место деятельности авиаперевозчика.

Согласно российскому законодательству, представительство иностранной авиакомпании не является юридическим лицом, а является обособленным подразделением юридического лица, расположенного вне места его нахождения.

На основании вышеизложенного правила возврата пассажиру денежных сумм, уплаченных за воздушную перевозку, предусмотренные статьей 108 Воздушного кодекса Российской Федерации, на иностранных перевозчиков не распространяются, если иное не предусмотрено соглашением о воздушном сообщении или соглашением между иностранным перевозчиком и пассажиром о выборе права, подлежащего применению к договору воздушной перевозки пассажира.

По данному вопросу пассажиру необходимо обратиться с претензионным письмом в представительство иностранной авиакомпании с приложением соответствующих документов, подтверждающих оплату пассажиром перевозки.

В случае несогласия с результатом рассмотрения авиакомпанией претензии в соответствии с российским и международным законодательством за пассажиром остается право обращения в суд с исковым заявлением по месту жительства либо по месту нахождения авиаперевозчика.

 

 

 

 

Кто относится к инвалидам трудоспособного возраста?

 

К инвалидам трудоспособного возраста относятся лица, признанные в установленном порядке инвалидами, в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, с которого возникает право на получение страховой пенсии по старости. В рамках этой категории инвалидов выделяют детей-инвалидов в возрасте от 16 до 17 лет, инвалидов от 18 лет до достижения вышеуказанного пенсионного возраста.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон о соцзащите инвалидов) инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. В зависимости от степени расстройства функций организма лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».

В Законе о соцзащите инвалидов понятие «инвалид трудоспособного возраста» не раскрывается, но термин упоминается, в частности, в п. 5.1 ч. 1 ст. 20 в контексте обеспечения занятости и организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов трудоспособного возраста. По смыслу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособным населением являются лица в возрасте от 16 лет до достижения возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости.

Схожее определение и границы трудоспособного возраста даны и в Методике определения возрастных групп населения, утв. Приказом Росстата от 17.07.2019 N 409: к населению в трудоспособном и старше трудоспособного возраста относятся лица в возрасте от 16 лет до достижения возраста и достигшие возраста соответственно, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством.

Так же указано и в пп. «а» п. 3 Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2021 N 1022: трудоспособное население - лица в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», за исключением неработающих инвалидов этого возраста.

Согласно ч. 3 ст. 1 Закона о соцзащите инвалидов до достижения возраста 18 лет инвалиду устанавливается категория «ребенок-инвалид», и инвалид относится статистически к иной группе учета. В то же время в п. 19.7 Приложения N 7 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» указано, что для целей мониторинга приводится информация по инвалидам трудоспособного возраста, в т.ч. детям-инвалидам 16 - 17 лет.

В ряде нормативных правовых актов на уровне субъектов РФ, органов местного самоуправления к инвалидам трудоспособного возраста могут относиться граждане более «широких» возрастных рамок. Например, в п. 1.1 Инструкции по заполнению анкеты для опроса инвалидов, утв. Приказом ДТСЗН г. Москвы от 29.09.2016 N 1062, к инвалидам трудоспособного возраста отнесены инвалиды от 15 до 72 лет.

Таким образом, инвалиды трудоспособного возраста - это инвалиды, возраст которых отнесен законодательством к трудоспособному - с 16 лет до достижения возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости.

Сам термин «инвалид трудоспособного возраста» используется для определения, к какой возрастной группе относится инвалид и может ли он потенциально нуждаться в дополнительных мерах поддержки в сфере обеспечения занятости и содействия трудовой деятельности.

  Как организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне?

 

Вводный инструктаж проводится во всех организациях (п. 1.4 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО).

Для его проведения рекомендуется назначить ответственное лицо. Им может быть (п. п. 2.1, 2.2 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО):

специалист по гражданской обороне;

руководитель организации (если прошел соответствующую подготовку);

руководитель занятий по ГО.

С кем проводить:

 Вводный инструктаж по гражданской обороне нужно проводить (пп. «г» п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, п. 1.5 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО):

со вновь принятыми работниками;

с лицами, командированными в организацию на срок более 30 календарных дней.

Как провести:

Для проведения вводного инструктажа по ГО нужно:

1)разработать и утвердить программу проведения с работниками вводного инструктажа;

2)разработать и утвердить форму журнала учета вводного инструктажа.

Вводный инструктаж необходимо провести в течение 30 календарных дней с момента, когда новый работник фактически начал работу или командированное лицо прибыло в вашу организацию (п. 1.6 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО).

Для этого кадровая служба в течение семи календарных дней с даты начала трудовой деятельности работников (пребывания командированного лица в организации) должна под подпись уведомить об этом работника, ответственного за проведение инструктажа (п. 1.7 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО).

Как правило, вводный инструктаж проводят в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов и т.п.).

Продолжительность вводного инструктажа работодатель определяет сам в программе вводного инструктажа (п. 2.5 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО). Количество часов зависит от объема информации, которую необходимо довести до инструктируемых. На объем информации могут влиять, например:

наличие опасных производственных факторов в организации;

место ее расположения;

вероятность радиационного загрязнения, химического заражения зоны, где находится организация;

отнесение организации к категории по ГО.

Вводный инструктаж проводят в форме бесед, тренировок и комплексных занятий.

Как оформить результаты проведения вводного инструктажа:

После проведения вводного инструктажа по ГО необходимо проверить, как усвоен материал. Для этого нужно устно опросить инструктируемых.

По результатам опроса в журнале учета вводного инструктажа по ГО проставьте отметку «ЗАЧЕТ» или «НЕЗАЧЕТ». Работник, который не смог ответить на вопросы и получил «НЕЗАЧЕТ», все равно допускается к работе, но в течение 30 дней должен пройти повторный инструктаж (п. 3.2 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО).

 

 

 

Вопрос:1) Как рассчитывается сумма выходного пособия при ликвидации учреждения женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? 2) Имеет ли она право обратиться за выплатой за второй месяц, третий? 3) Имеет ли значение, получает ли она выплату по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: 1. По общим правилам выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации организации выплачивается в размере среднего заработка работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если женщина будет уволена непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком, то средний заработок следует исчислять исходя из фактически полученного ей заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

Кроме того, работодателю при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении или ликвидации, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

Для расчета выходного пособия за любой месяц средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности.

  1. Имеет.
  2. Не имеет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила выдачи лицензий на оборот наркотиков и психотропных веществ изменятся с 1 сентября 2024 года

Правительство утвердило изменения в положении о лицензировании деятельности по обороту наркотиков, психотропных веществ и их прекурсоров. Новшества вступают в силу с 1 сентября 2024 года.

Заявление о выдаче лицензии или внесении изменений в реестр можно будет подать только через Госуслуги. При этом отпадет необходимость прикладывать документы к заявлению. Оно будет включать все нужные сведения.

С 15 до 8 рабочих дней сократится срок выдачи лицензии. На внесение изменений в реестр лицензий отведут 6 рабочих дней вместо 10. Если деятельность ведут или планируют вести в закрытом административно-территориальном образовании, решение примут в течение 20 рабочих дней.



30 октября 2023
11:03
Поделиться