Установлен порядок формирования федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе РФ

Документом определяются категория и группа должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв, порядок его формирования и работы с ним.

Предусмотрено, что лица, состоящие в федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, сформированных в соответствии с Указом Президента от 13 декабря 2012 г. N 1653, в федеральный кадровый резерв не включаются.

Указом также утверждено Положение о порядке представления гражданскими служащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о порядке осуществления проверки достоверности и полноты представленных сведений.

Закреплено, что формирование федерального кадрового резерва осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы. Правительству необходимо с 1 апреля 2024 года обеспечить возможность использования информационной системы при формировании федерального кадрового резерва и работе с ним, в том числе при оценке профессионального уровня гражданских служащих и граждан, претендующих на включение в федеральный кадровый резерв.

Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Скорректированы основные задачи Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года

Так, внесенными изменениями к основным задачам Программы отнесены, в частности:

-содействие трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (профориентация, упрощение трудоустройства указанных лиц и пр.);

-содействие трудоустройству отдельных категорий молодежи, испытывающей трудности в поиске работы (повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи в возрасте до 30 лет, включая лиц с инвалидностью, содействие в получении образования и занятости лицам, находящимся в местах лишения свободы, и пр.);

-развитие цифровых систем в сфере труда и занятости молодежи (в т.ч. подсистемы мониторинга трудоустройства выпускников) и др.

В новой редакции изложены также план мероприятий по реализации Программы и целевые показатели ее реализации.

Установлен единый порядок рассмотрения заявлений, обращений, жалоб и иной информации (за исключением содержащих сообщения о преступлениях) и приема граждан в СК России

Инструкция определяет порядок регистрации и учета обращений, организации их рассмотрения, организации личного приема граждан.

Положения Инструкции распространяются на обращения, поступающие в письменной форме или в форме электронного документа, в том числе с использованием Единого портала госуслуг; в устной форме в ходе личного приема граждан; посредством телефонных линий; через официальные страницы в информационных сетях общего пользования (социальных сетях) в сети «Интернет».

Предложен порядок компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни при увольнении работника

Согласно проекту, в случае если на день увольнения день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не был(и) предоставлен(ы), то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у данного работодателя ему предоставляется день (дни) отдыха с последующим увольнением или выплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Получить социальный налоговый вычет стало намного проще

ФНС представлена информация о введении упрощенного порядка предоставления гражданам социальных налоговых вычетов по НДФЛ.

Внесенными изменениями предусматривается новый порядок подтверждения расходов налогоплательщиков, связанных с медицинскими и образовательными услугами, добровольным медицинским страхованием, негосударственным пенсионным обеспечением, добровольным пенсионным страхованием и добровольным страхованием жизни, а также с физкультурно-оздоровительными услугами.

Для этих целей введены унифицированные формы документов, подтверждающие расходы граждан, выдаваемые соответствующими организациями и ИП, а также предусмотрена возможность направления ими сведений о расходах налогоплательщиков непосредственно в налоговые органы, что значительно сократит срок получения вычетов.

Более подробная информация размещена на промо-странице «Упрощенный порядок получения вычетов по НДФЛ» (http://www.nalog.gov.ru/rn77/ndfl_easy/).

С 1 февраля 2024 года размер платы в государственной системе «Платон» составит 3,05 рубля за километр пробега

Фактический размер платы рассчитывается ежегодно в период с 10 по 20 января с учетом публикации информации Росстата об индексе потребительских цен за предыдущий год. Фактическое изменение индекса потребительских цен публикуется на официальном сайте Росстата.

С 1 марта 2024 года устанавливаются временные обязательные требования при осуществлении медицинской, фармацевтической деятельности, деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений, производству биомедицинских клеточных продуктов и техническому обслуживанию медицинских изделий на территориях новых регионов

Так, Приказом Минздрава России от 15.12.2023 N 694н утверждениы временных обязательных требований и перечня грубых нарушений временных обязательных требований при осуществлении медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») , фармацевтической деятельности, деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений, деятельности по производству биомедицинских клеточных продуктов и деятельности по техническому обслуживанию медицинских изделий (за исключением случая, если техническое обслуживание осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также случая технического обслуживания медицинских изделий с низкой степенью потенциального риска их применения) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области». Вводится также перечень грубых нарушений временных обязательных требований при осуществлении указанных видов деятельности.

Установлено почетное звание «Заслуженный работник местного самоуправления Российской Федерации»

Указанное почетное звание присваивается за личные заслуги высокопрофессиональным должностным лицам местного самоуправления, иным лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам органов местного самоуправления, работникам органов управления советов муниципальных образований субъектов РФ, иных объединений муниципальных образований, а также некоммерческих организаций, основными целями деятельности которых являются развитие местного самоуправления.

Почетное звание присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной деятельности в сфере местного самоуправления и при наличии у представленного к награде лица отраслевых наград (поощрений) федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов РФ.

Об ответственности магазинов за травмы, полученные покупателями в торговом помещении

Торговые организации должны обеспечивать безопасные условия для жизни и здоровья покупателей.

Так, если посетитель магазина получил травму, связанную с организацией территории торгового объекта ненадлежащим образом, он может обратиться в суд. Следует обратиться и в медицинское учреждение, чтобы зафиксировать вред здоровью (при этом необходимо указать, в каком именно магазине получена травма), установить виновника причинения вреда, в чьи обязанности входит содержание территории или помещения.

 

Установлена форма предоставления сведений в рамках реализации пилотного проекта по оказанию услуг по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов

Правила реализации указанного пилотного проекта утверждены постановлением Правительства РФ от 17.12.2021 N 2339.

Предусматривается, что после завершения курса оказания услуг по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов организации и федеральные учреждения не позднее 5 рабочих дней направляют по установленной Минтрудом России форме:

-в главные бюро медико-социальной экспертизы пилотных регионов сведения о результатах оказания услуг по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов для оценки эффективности их проведения;

-в СФР информацию о фактически оказанных услугах и об объеме таких услуг.

Настоящий приказ действует до 31 декабря 2026 г.

Как продлить выплату единого пособия на детей?

Выплата пособия назначается на 12 месяцев. Чтобы продолжать получать средства по истечении этого периода, необходимо подать новое заявление в фонд (через Единый портал госуслуг, МФЦ или клиентскую службу СФР). Для непрерывного получения финансовой поддержки подать заявление необходимо за месяц до конца срока.

Если это сделать позднее, то выплата пособия будет назначена с месяца обращения.

При получении заявления (как первичного, так и последующих заявлений) СФР проверяет доходы и имущество семьи, чтобы определить ее нуждаемость в социальной поддержке.

Банк России сообщает об изменениях при размещении банками информации о кредитных продуктах

Банки при выдаче кредита будут рассчитывать его полную стоимость, включая в нее дополнительные платежи, которые раньше оставались за скобками (страховки, комиссии от продажи прочих услуг и так далее). Эти изменения не повлияют на реальную стоимость кредита, так как заемщики уже несут эти расходы в виде скрытых комиссий, при этом они смогут сравнивать и более объективно оценивать предложения банковских услуг при принятии решения.

Кредиторы также будут обязаны информировать заемщиков об услугах, которые они приобрели вместе с кредитом, и уведомлять о праве отказа от этих услуг в течение 30 дней (ранее - 14 дней).

Для кредитных карт должен раскрываться диапазон полной стоимости кредита: минимальное значение будет показывать стоимость, когда карта используется в безналичном формате, а максимальное - стоимость при снятии наличных. Обе ставки будут рассчитаны исходя из предположения, что заемщик сразу использует весь лимит по карте и станет гасить задолженность в течение всего срока кредита. Это позволит заемщику понять, какими могут быть его расходы при разных сценариях использования карты.

 

Можно ли назначить ответственным за ведение воинского учета руководителя или главного бухгалтера?

Вопрос: В штате организации состоят семь человек. Можно ли назначить ответственным за ведение воинского учета руководителя или главного бухгалтера?

Какие существуют критерии при назначении ответственного (обязательно ли знать воинский учет и т.п.)?

Ответ: Законодательство не предъявляет обязательных требований к квалификации работника, ответственного за ведение воинского учета в организации.

Обоснование: Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так, Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 утверждено Положение о воинском учете (далее - Положение).

В соответствии с п. 9 Положения воинский учет граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации (Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее - Методические рекомендации)).

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

В соответствии с п. 22 Методических рекомендаций руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований) кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

Подготовка специалистов в области воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, осуществляется в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 25.08.2016 N 844 «Об организации обучения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников мобилизационных органов и руководителей организаций, имеющих мобилизационные задания» (Приложение N 19 к Методическим рекомендациям).

Необходимо отметить, что Положение не регулирует трудовые отношения.

Нужно ли работодателю издавать приказ о продолжении работы во время больничного по беременности и родам?

Вопрос: Работнице выдан больничный по беременности и родам, но она продолжает трудиться. За предоставлением отпуска по беременности и родам не обращалась. Нужно ли работодателю издавать приказ о продолжении работы во время больничного по беременности и родам?

Ответ: Если работница не обратилась к работодателю за предоставлением ей отпуска по беременности и родам, то она продолжает трудиться на общих основаниях. Издавать приказ для продолжения работы после оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам в этом случае не требуется.

Обоснование: Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ). При наличии такого больничного работница вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

То есть для предоставления отпуска по беременности и родам одного листка временной нетрудоспособности недостаточно. Необходимо, чтобы работница написала соответствующее заявление. При этом работница сама решает, с какой даты будет реализовывать свое право на отпуск по беременности и родам.

Таким образом, до обращения работницы за предоставлением отпуска по беременности и родам у работодателя нет оснований для оформления ей отпуска по беременности и родам, а работница продолжает трудиться на общих основаниях. При этом оформление каких-либо дополнительных кадровых документов законодательно не предусмотрено.

В случае же обращения работницы с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам работодатель обязан будет предоставить его с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности.

Могут ли привлечь организацию к административной ответственности за неуведомление МВД России о заключении гражданско-правового договора с иностранцем?

Вопрос: Могут ли привлечь организацию к административной ответственности за неуведомление МВД России о заключении ГПД с иностранным гражданином спустя два года после заключения договора?

Ответ: Организацию не могут привлечь к административной ответственности за неуведомление МВД России о заключении ГПД с иностранным гражданином спустя два года после заключения договора.

Обоснование: Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа, в частности на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Постановление по делу о данном административном правонарушении не может быть вынесено по истечении года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня совершения административного правонарушения, однако при длящемся административном правонарушении указанный срок начинает исчисляться со дня его обнаружения (ч. 1.1, 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Рассматриваемое административное правонарушение не является длящимся, и срок давности привлечения к административной ответственности за его совершение начинает течь по прошествии трех дней с момента заключения договора (Постановление Верховного Суда РФ от 05.10.2016 N 59-АД16-12).

Таким образом, организацию не могут привлечь к административной ответственности за неуведомление МВД России о заключении ГПД с иностранным гражданином спустя два года после заключения договора.

Имеет ли право работодатель допускать к самостоятельной работе сотрудников по рабочей профессии при условии наличия у них квалификационных удостоверений, стажировки на рабочем месте?

Вопрос: На время производственной практики организация принимает на работу студентов. Имеет ли право работодатель допускать к самостоятельной работе таких сотрудников по рабочей профессии при условии наличия у них квалификационных удостоверений, стажировки на рабочем месте, обучения по ОТ? Или данные сотрудники не могут быть допущены к самостоятельной работе, потому как проходят производственную практику в организации?

Ответ: Работодатель вправе допустить работника к работе в случае наличия у него квалификационных удостоверений, пройденной стажировки на рабочем месте, обучения по охране труда, если это не противоречит условиям прохождения производственной практики.

Правовое обоснование: Согласно п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 вышеуказанных Правил.

О некоторых вопросах, возникающих при расторжении трудового договора по собственному желанию

Вопрос: У меня имеется 36 дней (отгулов) за работу в выходной день. Я увольняюсь по собственному желанию. Написал заявление о компенсации (об оплате) этих 36 дней отгулов (дни за работу в выходной). Работодатель отказывается принять мое заявление по надуманной, на мой взгляд, причине - согласование заявления с руководством моего департамента ИТ. Является ли это нарушением моих прав? Должен ли я согласовывать свое заявление? Ведь есть мое заявление, направленное в отдел кадров. И согласно письму Минтруда от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 по моему заявлению должны быть произведены выплаты?

Ответ: 1. Является.

2. Не должны.

3. Да, это так. При увольнении работодатель обязан компенсировать вам неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работодатель не выплачивает зарплату, грозит увольнением в связи с сокращением. Трудовой договор не подписывал. Что делать?

Вопрос: Я работаю водителем, принят официально, трудоустроен в первых числах июня, но в сентябре месяце у организации забирают машины, так как директор за них не платил. Я зашел к директору и поинтересовался, увольняться ли мне, на что он мне ответил: «Нет, я машины через месяц заберу» - и пообещал закрыть зарплату по среднему. И конечно же, ничего он забирать не собирается (это информация от безопасности лизинга, я им звонил спрашивать о доступе к машине, чтобы забрать вещи, и они мне сказали, что машины уже на продаже). Так вот с сентября я не вижу зарплаты, директору звоню спрашиваю про деньги, он говорит: жди или увольняйся. Трудовой договор в глаза не видел и не подписывал, но в электронной трудовой книге есть отметка о приеме на работу. Мне увольняться по собственному желанию? Или куда-то обратиться, чтобы он меня увольнял по сокращению? Так как рабочего места по факту нет.

Ответ: 1. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, то делать этого не нужно.

2. Для увольнения в связи с сокращением численности или штата организации вам следует обратиться непосредственно к работодателю. Такое увольнение будет возможно только в том случае, когда в организации фактически будет происходить сокращение численности или штата организации.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Нужно ли уплачивать транспортный налог, если имущество признали вещдоком?

Ответ: Да. Если у владельца изъяли транспорт без прекращения права собственности на него (признали его вещдоком и т.п.), то это не основание не исчислять налог.

По НК РФ транспортный налог не платят лишь по транспорту, право собственности на который прекращено из-за его принудительного изъятия по основаниям, предусмотренным законом. Ими могут быть, в частности, обращение взыскания на имущество по обязательствам или конфискация.

Как определить статус налогового резидента РФ и чем его подтвердить?

Ответ: Статус определяют по времени нахождения физлица в РФ в календарном году. Любого человека, который находится в России 183 календарных дня и более в течение 12 месяцев подряд, признают налоговым резидентом РФ. Иных критериев в НК РФ нет. Гражданство, наличие ВНЖ не важны.

В НК РФ нет и перечня документов, которыми подтверждают нахождение физлица в РФ. Такими документами могут быть:

копии паспорта с отметками пограничного контроля о пересечении границы;

квитанции о проживании в гостинице; миграционная карта; табель учета рабочего времени и др.

Могут ли стороны договора, зарегистрированные в одном регионе (субъекте РФ), согласовать местом рассмотрения споров арбитражный суд другого региона?

Ответ: В ст. 37 АПК РФ указано, что подсудность, установленная ст. ст. 35, 36 АПК РФ, может быть изменена по соглашению сторон до принятия арбитражным судом заявления к своему производству. АПК РФ устанавливает, что стороны могут изменить только территориальную подсудность, т.е. можно выбрать суд конкретного уровня на удобной территории, но родовую или исключительную подсудность изменить нельзя (ст. ст. 34, 38 АПК РФ).

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет выйти на работу досрочно на неполный день. Сохранится ли за ней право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как оформить выход сотрудницы?

Ответ: Да, за ней право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится. Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполное рабочее время. Для оформления нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

С 2024 г. независимо от продолжительности рабочего дня СФР продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере.

Какая продолжительность рабочего времени установлена для врача поликлиники?

Ответ: Отдельным категориям медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ. В настоящее время применяется Постановление Правительства РФ N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Согласно этому документу установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю для медицинских работников лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов).

Сын внес взнос и оформил квартиру в ипотеку, через год женился и прописал супругу в квартире. Квартиру оформил в собственность уже в браке. Сейчас они разводятся. Жена утверждает, что имеет право собственности, так как она прописана в квартире. Имеет ли данный факт правовое значение?

Ответ: Нет, не имеет. Регистрация другого супруга в спорном жилом помещении для признания права собственности за супругом, оплатившим имущество до вступления в брак, правового значения не имеет.

Как правильно определить день начала и окончания судебной экспертизы?

Срок производства судебной экспертизы рекомендуется исчислять со дня регистрации постановления или определения о назначении судебной экспертизы, а днем окончания считать день подписания заключения экспертом.

Если окончание установленного срока производства судебной экспертизы приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

При трудоустройстве новыйсотрудник не представил военный билет. В случае неподачи сведений в военкомат будет ли штраф на организацию?

Ответ: Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и тех, кто трудится по ГПД (ст. 8 Федерального закона N 61-ФЗ, ст. 8 Федерального закона N 53-ФЗ (далее - Закон о военной службе), п. 15 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ N 719).

Принять на работу без военного билета или удостоверения призывника можно. Если работник не принес из военкомата документ, подтверждающий, что он признан не годным к военной службе или снят с воинского учета, не позднее 3 рабочих дней с даты приема на работу подайте в военкомат сведения о работнике, иначе возможен штраф. Порядок подачи сведений уточните в военкомате (ст. 4 Закона о военной службе, Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960).

Штрафы для организаций и должностных лиц за нарушения воинского учета с 01.10.2023: если не подали сведения о приеме, увольнении военнообязанного или призывника - штраф для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).

Если работник находится на больничном, но при этом работает, можно ли за работником сохранить одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату?

Ответ: Нет. За дни работы во время больничного необходимо выплатить зарплату, поскольку закон не позволяет не учитывать такие дни или не оплачивать их. Это следует, например, из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иначе вы несете риски. А вот пособие по временной нетрудоспособности за данные дни работнику не полагается. Оно призвано возместить временно утраченный заработок, когда работник не может трудиться. Поэтому одновременно получить и пособие, и зарплату нельзя.

Руководитель медицинского учреждения ушел в отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли право учредитель назначать на временную должность лиц со стороны?

Вопрос: Руководитель медицинского учреждения ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Департамент хочет на это время назначить на эту должность лицо, соответствующее квалификационным требованиям, со стороны. Хотя в учреждении есть заместители, которые соответствуют квалификационным требованиям. Имеет ли право учредитель назначать на временную должность лиц со стороны, или можно только назначать исполняющими обязанности из действующих сотрудников?

Ответ: Работодатель, каковым для руководителя является учредитель учреждения, вправе по своему усмотрению принимать решение о том, с кем оформить трудовые отношения (кого назначить на должность руководителя).

Правовое обоснование: Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как изменить наименование здания (сооружения) и внести изменения в ЕГРН?

Наименование - это дополнительная характеристика объекта недвижимости. Как правило, оно соответствует его функциональному использованию (например, офисное здание, склад). Изменение использования объекта может повлечь необходимость изменить и его наименование.

Если на основании разрешения на строительство была проведена реконструкция, орган, выдавший разрешение на ввод в эксплуатацию, должен без вашего участия обратиться в орган регистрации прав для внесения изменений в ЕГРН. В противном случае вы можете сделать это сами.

Первоисточник: Прокуратура Ядринского района