Ответ: При приеме на работу военнообязанного гражданина без регистрации по месту жительства работодатель должен направить соответствующие сведения в военкомат, в котором такой гражданин состоит на учете, а также, если он не состоит на воинском учете, выдать ему документы для постановки на учет по месту пребывания.

Обоснование: Отсутствие у граждан регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает их от обязанности состоять на воинском учете и не может служить основанием для отказа в постановке их на воинский учет. Воинский учет таких граждан, а также граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, осуществляется военными комиссариатами (далее - военкоматы) по месту, указываемому гражданами в качестве места их пребывания (учебы) в заявлении о постановке на воинский учет (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон N 53-ФЗ)).

Отметим, что при заключении трудового договора по общему правилу не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ в зависимости, например, от места жительства работника, в том числе наличия или отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

При осуществлении воинского учета организации исполняют обязанности в соответствии с Законом N 53-ФЗ. В частности, в течение пяти дней со дня принятия гражданина на работу работодатель обязан направить в военкомат и (или) орган местного самоуправления соответствующие сведения.

В случае необходимости (для призывников в обязательном порядке) в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания (в том числе не подтвержденным регистрацией) либо уточнения необходимых сведений в документах воинского учета граждан оповещают о необходимости личной явки в военкомат или орган местного самоуправления (либо о возможности направления необходимых сведений в военкомат через Единый портал госуслуг) (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ; п. п. 29, 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете)).

Также работодатель дает работникам разъяснения в части порядка исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, осуществляет контроль за их исполнением и информируют об ответственности за неисполнение этих обязанностей. В случае неисполнения работниками указанных обязанностей работодатель должен сообщить об этом в военкомат.

Гражданам, не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете, вручается направление в военкомат для постановки на воинский учет. При этом лицам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при принятии их на работу работодателем выдаются соответствующие сведения для постановки на воинский учет по месту пребывания (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ; пп. «в» - «д» п. 30 Положения о воинском учете).