В администрации Ядринского муниципального округа прошло совместное заседание межведомственной комиссии и рабочей группы по повышению доходов бюджета, снижения неформальной занятости

В обсуждении приняли участие   представители Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики и Управления ФНС по Чувашской Республике.

Члены комиссии и рабочей группа рассмотрели вопросы соблюдения законодательства по уплате задолженности по налогам и сборам, страховым взносам,  а также реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Ядринском муниципальном округе.

По результатам заседаний комиссии и рабочей группы даны рекомендации и поручения:

-работодателям-должникам: установить жесткие графики погашения долгов и закрыть их в кратчайшие сроки;

-сотрудникам администрации муниципального округа: продолжить регулярное информирование жителей о рисках неофициальной работы.

Для сведения.

Основные риски для работника.

-Отсутствие социальных гарантий: Вы лишаетесь оплачиваемых больничных листов, отпусков, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также выходных пособий при сокращении.

-Проблемы с пенсией: Период работы без официального оформления не засчитывается в страховой стаж, что в будущем приведет к назначению минимальной пенсии.

-Финансовые риски: Вы можете получать заниженную оплату труда, столкнуться с задержкой зарплаты или вовсе не получить ее в случае конфликта с работодателем.

-Отказ в кредитах и вычетах: Без официального подтверждения доходов банки могут отказать в выдаче кредита, а вы не сможете получить налоговые вычеты за покупку жилья, обучение или лечение.

-Отсутствие защиты при несчастных случаях: В случае производственной травмы или профессионального заболевания вы не сможете рассчитывать на страховые выплаты и компенсации.

Что делать, чтобы защитить себя?

1. Требуйте официального трудоустройства. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается вам.
2. Помните о сроках. Если вы фактически приступили к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
3. Проверяйте условия. Убедитесь, что в договоре прописан размер заработной платы, который соответствует реальной, и все условия работы.
4. Сообщайте о нарушениях. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Помните, что ваша гражданская позиция и требовательность — залог вашего социального благополучия и стабильного будущего!