Информация о возможности получения высшего образования в рамках квоты целевого обучения

В условиях кадрового дефицита заключение договора о целевом обучении представляет работодателям ряд преимуществ, среди которых гарантированное появление сотрудника с определенной специальностью, экономия на поиске, отборе и найме сотрудника, получение специалиста, готового к работе на оборудовании работодателя и знакомого со спецификой конкретного производства.

Второй год целевая кампания осуществляется в новом формате – с использованием цифровой платформы «Работа в России». Срок размещения работодателями предложений о заключении договоров на целевое обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования для абитуриентов, поступающих в образовательные организации, постановлением Правительства Российской Федерации № 555 ограничен 10 июня.

Справочно: Постановление Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Заключить договор целевого обучения по программам высшего образования в пределах установленной квоты (то есть за счет средств федерального бюджета) могут только заказчики целевого обучения, перечень которых установлен статьей 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (на слайде).

В 2025 году Чувашской Республике выделена целевая квота 6 ВУЗам на обучение за счет средств федерального бюджета 1004 человек, из них по программам бакалавриата и специалитета – 877 целевых мест (в 2024 году – 856 целевых мест). Часть мест детализирована под конкретных заказчиков целевого обучения (например, за Республиканским институтом развития строительства Минстроя Чувашии закреплено 3 целевых места по специальности «Строительство», за ГУП «Чувашгаз» Минстроя Чувашии – 1 целевое место по специальности «Информационная безопасность автоматизированных систем», 1 место по специальности «Радиотехника», 1 место – «Теплоэнергетика и теплотехника» и т.д.). На остальные целевые недетализированные места могут претендовать все заказчики целевого обучения.

Исполнительные органы, органы местного самоуправления как заказчики целевого обучения могут размещать предложения на цифровой платформе «Работа в России» в интересах конкретных работодателей. Предложение содержит информацию о специальности (направлении подготовки), учебном заведении, где планируется получение данной специальности, мере поддержки в период обучения и месте трудоустройства и продолжительности работы по завершении обучения.

Цифровая платформа «Работа в России» делает процесс заключения договора о целевом обучении прозрачным, так как все заказчики целевого обучения размещают свои предложения в открытом доступе.

Исключение: Обязанность заказчика размещать предложения на цифровой платформе «Работа в России» не распространяется на прием на целевое обучение в интересах безопасности государства, а также в случае, если заказчиком является предприятие, входящее в Специальный перечень заказчиков ЦО из числа организаций, включенных в сводный реестр организаций ОПК (в Чувашской Республике в данном перечне состоит 20 организаций).

В этом случае предприятие ОПК не позднее 10 июня года приема направляет предложение по квоте в образовательную организацию заказным почтовым отправлением или с курьером. Образовательная организация присваивает данным предприятиям ОПК уникальные идентификационные номера, состоящие из цифр и не включающие в себя иные символы. Дальнейшее взаимодействие с гражданами и образовательными организациями предприятие ОПК осуществляет в порядке, установленном внутренними локальными нормативными актами.

Уведомление о начале кампании по размещению предложений на заключение договора о целевом обучении поступило во все личные кабинеты работодателей, зарегистрированных на цифровой платформе «Работа в России».

Предложения заказчиков целевого обучения перед опубликованием на цифровой платформе «Работа в России» проходят модерацию в органах службы занятости на предмет полноты и правильности оформления.

По состоянию на 4 июня 2025 г. на модерацию в центр занятости поступило 781 предложение, из которых после доработки опубликовано по квоте - 454 предложения на 687 целевых мест.

Следующий шаг – выбор абитуриентами предложений заказчиков целевого обучения.

Абитуриенты до подачи документов для поступления на обучение в ВУЗ на цифровой платформе «Работа в России» выбирают заказчика, который наиболее соответствует его целям и желаниям (как по специальности (направлению подготовки), так и по месту будущего трудоустройства).

В период кампании по поступлению в ВУЗ абитуриенты могут подать только 1 заявку на заключение договора о целевом обучении в соответствии с выбранным предложением:

в электронном виде через суперсервис «Поступление в ВУЗ онлайн» на ЕПГУ одновременно с подачей заявления о приеме на обучение;

в письменном виде на бумажном носителе в ВУЗ.

Зачисление в ВУЗ осуществляется потоками, первым из которых является зачисление «целевиков», затем – зачисление по общему конкурсу.

Договор о целевом обучении заключается в период с даты издания приказа о зачислении по квоте по 31 августа.

Алгоритм, описанный выше, соответствует целевому обучению по программам высшего образования в пределах установленной квоты.

Справочно: Для заключения договора о целевом обучении по программам СПО любой работодатель вправе разместить свое предложение на цифровой платформе «Работа в России», так как квота целевого обучения для СПО не устанавливается. Абитуриенты при подаче заявления на поступление также указывают свое желание о заключении договора о целевом обучении в соответствии с размещенным предложением, но отдельно конкурс среди абитуриентов, желающих заключить договор о целевом обучении, не проводится, зачисление всех ребят проходит на общих основаниях.

Механизм целевого обучения является эффективным инструментом привлечения молодежи в приоритетные для государства отрасли, способствует их успешному трудоустройству по полученной профессии (специальности), а также гарантирует работодателям решение проблемы с дефицитом кадров. На современном этапе меняются подходы к установлению квоты целевого обучения, контрольных цифр приема по специальностям (направлениям подготовки), к организации платного обучения. Работодателям нужно понять, что от их запроса зависит то, на какие специальности в ВУЗах будут выделяться финансовые средства из федерального бюджета.

Слайды